Trong luật pháp Nhật Bản, Thực tập sinh kỹ năng không phải là người lao động, Mà là “ nghiên cứu sinh” đến Nhật để học tập các kỹ năng.
Cho dù trong trường hợp đã làm việc tại Nhật với tư cách là Thực tập sinh kỹ năng rồi thì vẫn sẽ đảm bảo mức lương sẽ cao hơn hoặc bằng so với người Nhật. Việc này được chính phủ Nhật đảm bảo nên bạn hãy an tâm.Sẽ có những công ty trả mức lương của bạn thấp hơn so với những người Nhật xung quanh bạn, hay trong trường hợp có những công ty không trả tiền tăng ca, hoặc không có ngày nghỉ thì những công ty đó đang vi phạm pháp luật. Hiện tại cả chính phủ Nhật Bản lẫn Việt Nam đều đang kiểm tra nghiêm ngặt những công ty xuất khẩu như thế.
Tuy nhiên, Thực tập sinh kỹ năng thì được xem là “ nghiên cứu sinh” trong pháp luật Nhật Bản. Ngoài ra cho dù làm việc giống với những điều dưỡng viên người Nhật khác hay giống với những điều dưỡng viên người Việt đi theo diện Du học sinh thì mức lương cũng sẽ có sự khác nhau.
Lý do là vì “ Thực tập sinh kỹ năng sẽ không thể nhận được tiền thưởng”.
Về vấn đề tiền thưởng thì, ở thị trường lao động Nhật Bản đương nhiên người lao động sẽ có quyền lợi, thông thường các công ty sẽ phát thưởng cho người lao động 2 lần trong 1 năm, vào tháng 7 và tháng 12.
Số tiền thưởng này sẽ tùy vào các cơ sở lao động mà sẽ có sự khác nhau, nhưng ở đa số các viện dưỡng lão, trong 1 năm sẽ được thưởng khoản 60 vạn yên.
Tuy nhiên, bởi vì Thực tập sinh kỹ năng không phải là người lao động mà là “ Nghiên cứu Sinh” cho nên cho nên các công ty sẽ không có nghĩa vụ phải Thưởng cho bạn.
Chính vì vậy, có nhiều Thực tập sinh kỹ năng không thể nhận được thưởng từ công ty của họ.