Trong luật pháp Nhật Bản, Thực tập sinh kỹ năng không phải là người lao động, Mà là “ nghiên cứu sinh” đến Nhật để học tập các kỹ năng.

Cho dù trong trường hợp đã làm việc tại Nhật với tư cách là Thực tập sinh kỹ năng rồi thì vẫn sẽ đảm bảo mức lương sẽ cao hơn hoặc bằng so với người Nhật. Việc này được chính phủ Nhật đảm bảo nên bạn hãy an tâm.Sẽ có những công ty trả mức lương của bạn thấp hơn so với những người Nhật xung quanh bạn, hay trong trường hợp có những công ty không trả tiền tăng ca, hoặc không có ngày nghỉ thì những công ty đó đang vi phạm pháp luật. Hiện tại cả chính phủ Nhật Bản lẫn Việt Nam đều đang kiểm tra nghiêm ngặt những công ty xuất khẩu như thế.

Tuy nhiên, Thực tập sinh kỹ năng thì được xem là “ nghiên cứu sinh” trong pháp luật Nhật Bản. Ngoài ra cho dù làm việc giống với những điều dưỡng viên người Nhật khác hay giống với những điều dưỡng viên người Việt đi theo diện Du học sinh thì mức lương cũng sẽ có sự khác nhau.

Lý do là vì “ Thực tập sinh kỹ năng sẽ không thể nhận được tiền thưởng”.

Về vấn đề tiền thưởng thì, ở thị trường lao động Nhật Bản đương nhiên người lao động sẽ có quyền lợi, thông thường các công ty sẽ phát thưởng cho người lao động 2 lần trong 1 năm, vào tháng 7 và tháng 12.

Số tiền thưởng này sẽ tùy vào các cơ sở lao động mà sẽ có sự khác nhau, nhưng ở đa số các viện dưỡng lão, trong 1 năm sẽ được thưởng khoản 60 vạn yên.

Tuy nhiên, bởi vì Thực tập sinh kỹ năng không phải là người lao động mà là “ Nghiên cứu Sinh” cho nên cho nên các công ty sẽ không có nghĩa vụ phải Thưởng cho bạn.

Chính vì vậy, có nhiều Thực tập sinh kỹ năng không thể nhận được thưởng từ công ty của họ.

2. Lý do mà Thực tập sinh kỹ năng không thể nhận được tiền thưởng

Trong pháp luật Nhật Bản, Thực tập sinh kỹ năng có nghĩa là Nghiên cứu sinh nên công ty không có nghĩa vụ phải trả tiền thưởng cho Thực tập sinh kỹ năng.

Cũng có những công ty trả tiền thưởng cho thực tập sinh kỹ năng nhưng sự thực là cũng rất nhiều công ty không chi trả tiền thưởng.

Vậy thì tại sao công ty lại chi trả tiền thưởng cho Thực tập sinh kỹ năng?

Lý do đó là vì những công ty nhận Thực tập sinh kỹ năng vào sẽ phải trả “ phí quản lý” cho các Công ty xuất khẩu lao động của Việt Nam và các Nghiệp đoàn quản lý tại Nhật Bản. Các công ty Nhật Bản sẽ trả cho các công ty này mỗi tháng 35.000 yên ( 320usd).

Lý do mà các công ty Nhật không thể trả tiền thưởng cho Thực tập sinh kỹ năng là vì khi thuê Thực tập sinh kỹ năng sẽ tốn phí hơn so với Thuê một Nhân viên người Nhật vì phải trả thêm “ Phí quản lý” mỗi tháng cho các Nghiệp đoàn.

Vì lẽ đó , các công ty Nhật sẽ không chi trả tiền thưởng cho Thực tập sinh kỹ năng được.

Tuy nhiên, do có “ Phí quản lý” này nên các Nghiệp đoàn ở Nhật sẽ hỗ trợ cho Thực tập sinh kỹ năng về các vấn đề như hỗ trợ trong cuộc sống tại Nhật, đào tạo kỹ năng trước và sau khi nhập cảnh. Vì vậy việc thu phí quản lý là điều đương nhiên.

3. Về lương của Thực tập sinh kỹ năng và Du học sinh

Lương của điều dưỡng viên theo diện Thực tập sinh kỹ năng hay Du học sinh đều giống nhau.

Thêm nữa, Mức lương này cũng giống với mức lương của những điều dưỡng viên người Nhật khác.

Tuy nhiên, Thực tập sinh kỹ năng trong năm đầu tiên sẽ không thể làm ca đêm.

Điều dưỡng viên theo dạng du học vì đã tích lũy được kinh nghiệm công việc điều dưỡng từ thời còn đi làm thêm với tư cách là du học sinh có thể làm việc ca đêm sau khi trải qua khoảng 6 tháng làm việc.

Chính vì vậy, Tiền lương 1 năm đầu sẽ có sự khác biệt khoảng 400.000 yên (3.600 USD).

Ngoài ra, Điều dưỡng viên theo chương trình du học sẽ bắt đầu làm việc và đồng thời chuẩn bị hướng đến lấy được chứng chỉ điều dưỡng Quốc gia Nhật Bản vào năm thứ 2, các bạn sẽ tham dự kỳ thi điều dưỡng Quốc gia vào tháng 1 năm thứ 2.

Nếu bạn có bằng điều dưỡng quốc gia bạn sẽ được tăng lương.

4. Về việc hoàn trả học bổng

Điều dưỡng viên theo chương trình du học trong thời gian đang đi học sẽ không phải hoàn trả học bổng của (trường tiếng Nhật).
Khoản tiền hoàn trả sẽ đựa quyết định khi trao đổi bàn bạc với công ty nhưng, Số tiền hoàn trả theo pháp luật Nhật Bản quy định là “10% của lương mỗi tháng”, việc chi trả theo con số này không lớn lắm nên có thể sinh hoạt.

5. Về tiền thưởng

Các công ty Nhật đương nhiên sẽ phải chi trả tiền thường, tiền thưởng công ty sẽ chi trả 2 lần trong năm.

Khoản tiền thưởng sẽ thay đổi tùy thuộc vào mỗi công ty.

Ngoài ra, trong cùng công ty cũng có sự khác nhau tùy thuộc vào năng lực và hoạt động tích cực làm việc của cá nhân.

Tiền thưởng trong nghành điều dưỡng thông thường sẽ bằng 4 đến 5 tháng lương mỗi tháng.

6. So sánh mức thu nhập hằng năm của du học sinh và thực tập sinh kỹ năng

Bảng so sánh tiền lương giữa chương trình du học và thực tập sinh kỹ năng, Du học sinh có tiền hoàn trả học bổng nhưng lại có thể nhận được tiền thưởng giống như với các điều dưỡng viên người Nhật.

Vì vậy, Về mức thu nhập 1 năm thì những người làm việc với tư cách điều dưỡng viên bằng chương trình du học sẽ chiếm ưu điểm trong phương diện thu nhập.

7. Sự chênh lệch trong tiền lương của thực tập sinh kỹ năng và du học sinh

Điều dưỡng chương trình du học sinh và thực tập sinh kỹ năng có sự chệnh lệch trong 5 năm khoảng 1.920.000 yên (17.600 USD).

Xin hãy thử tính toán xem chương trình du học có ưu điểm rất lớn về mặt thu nhập nếu cùng làm việc điều dưỡng như nhau.

Vấn đề lớn nhất đối với người làm việc theo tư cách điều dưỡng ở Nhật bằng chương trình du học tại công ty chúng tôi đang được tài trợ học bổng (học phí) để đi du học.

Đồng nghĩa với việc sử dụng dịch vụ này bạn có thể an tâm sang nhật du học.